企业需知:《劳动合同法》试用期规定

2019-09-27 17:42:25

熟知《劳动合同法》内容可以有效的规避法律风险,这是企业在经营过程中自我保护的一门必修课。但现在有很多企业在与员工签订劳务合同时对于试用期的认识存在着不少的问题,不了解劳动法中的各项规定而为企业埋下了不少隐患,今天捷园宝小编就围绕《劳动合同法》试用期规定为大家作专业解答。

一、什么是试用期?

试用期是指包括劳动合同期限内,经过平等的协商,双方相互考核、选择的期限。员工表现是不是合格,企业是不是符合自己的要求。

二、试用期员工的工资有要求吗?

《劳动合同法》为试用期员工带来了保障,规定试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期规定时间应该是多少?

劳动者可以和用人单位协商,现在很多公司对于试用工的表现来决定试用期的时间,表现好的可以一般都减少了试用期时间,表现不好的会持续,但是不能违反法律规定的时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

四、试用期员工可以被用人单位随时解除劳动合同吗?

《劳动法》有规定,具有下列情形之一者才可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职或者营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者已经被用人单位提出却拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能继续从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍然不能继续胜任工作的。

以上就是关于《劳动合同法》试用期规定的全部知识讲解,是否感觉看了以后又了解到很多新的知识呢!如果你的劳动合同有不符合法律规定的话记得及时纠正哦!了解法律帮助企业更好地保护自己的利益。想要了解更多企业经营相关知识,记得关注捷园宝官方网站,这里有中国创业者最需要的的企业经营百科知识库,愿中国企业科学发展繁荣昌盛!

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试用期劳动合同